ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ. НЕОСПОРИМЫЕ ПРЕИМУЩИСТВА.

Пухлый бумажник или кошелек, туго набитый купюрами, — символы платежеспособности человека, прочно укоренившиеся в сознании россиян. Но времена меняются, и все больше и больше жителей России предпочитают наличным пластиковые карты как более удобный способ расчетов.

Пластиковые карты для многих петербуржцев уже давно стали привычными. Этому способствовало увеличение числа предприятий, выплачивающих зарплату своим сотрудникам по картам. Банки также прикладывают немало усилий для развития этого направления. В последние несколько лет зарплатные проекты были внедрены на многих предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области, тем более что такой вид выплаты зарплаты своим сотрудникам имеет немало положительных сторон и для руководства предприятия, и для работников, и для банка.

Какие же преимущества предоставляет зарплатный проект?

Предприятию хорошо...

Начнем с предприятий. Выгода предприятия — в оптимизации расходов и усовершенствовании технологии выплаты заработной платы сотрудникам. Например, зарплата начислена, распечатывается ведомость и каждый получатель зарплаты должен в ней поставить подпись. Это нарушает конфиденциальность доходов сотрудников предприятия. Кроме того, наличные деньги нужно привезти, оприходовать, где-то хранить, инкассировать и так далее. Это влечет за собой дополнительную административную работу, направленную на организацию выплаты заработной платы, расходы на инкассацию и охрану, на оборудование и содержание специальных помещений и кассовых кабин, на оплату труда кассиров, дополнительные затраты на депонирование, обработку и хранение большого объема бумажной документации: квитанций, расписок и т.д.

Очень важно и то, что предприятия в этом случае избегают потерь рабочего времени из-за очередей в кассах. В дни выплаты заработной платы на многих предприятиях выстраиваются очереди за получкой, что на некоторое время просто парализует производство, в то время как переход к карточной системе позволяет избежать этого. Для предприятия с большим количеством сотрудников либо режимом работы, предусматривающим частые командировки, зарплатные карты тоже позволят решить немало проблем.

К тому же, карта - это еще и часть корпоративной культуры, а это уже стратегия.

...Работнику тоже

Зарплатная карта удобна и для сотрудников предприятий. Для них одним из главных плюсов является та же оперативность в зачислении средств на карту. Зарплата поступает на карты в течение нескольких часов после перечисления ее в банк. Причем, снимать деньги со своей карты можно в удобное время в любом банкомате или кассе банка, а также оплачивать товары и услуги в торгово-сервисных предприятиях без дополнительной комиссии. Однако получением зарплаты без стояния в очереди дело не ограничивается. Выгода для работников заключается еще и в получении дополнительных услуг, которые предоставляет банк держателям карт. Так, у работников есть возможность получить банковские карты для членов семьи и ближайших родственников, получать точную информацию о состоянии карточного счета, пользоваться картой в любой точке мира и, что немаловажно, накапливать деньги!

Банковская карта поможет избежать массы проблем.

Самая первая - это сохранность денег. Зарплату могут разом вытащить вместе с кошельком. А если вы теряете пластиковую карту, то деньги сохраняются, потому что карточка защищена: нужно просто прийти написать заявление об утрате карты ( Ваша утерянная карта будет мгновенно блокирована) и получить новую, а до ее получения можно забрать деньги со счета в наличном виде.

Вот еще одна распространенная ситуация: сотрудник уезжает в отпуск, уже на руках билеты, а ему не успевают выдать отпускные. В случае с карточным зарплатным проектом, человек спокойно уезжает и через какое-то время получает от предприятия деньги в месте отдыха.

Дело банка...

Банки Восточно-Европейской Финансовой Корпорации активно развивают такое приоритетное направление финансового рынка, как зарплатный проект по картам Visa Electron. Зарплату на банковские карты ОАО " Инкасбанк" получают сотрудники ОАО "Восточно-Европейская Финансовая Корпорация", ОАО "Пролетарский завод", ООО "Петростройпроект", ООО " Инженерный центр судостроения", ООО " Спектр" и многие другие.

Причем, для банков Корпорации важны все корпоративные клиенты, независимо от численности сотрудников на обслуживаемом предприятии. Будь это крупный завод или поликлиника, с небольшим штатом работников, банковские обязательства будут выполнены точно в срок.

Банкоматы ОАО "Инкасбанк" обслуживаются собственным полнофункциональным процессинговым центром Корпорации ЗАО "Петрокарт".

Расположенные в удобных местах Санкт-Петербурга и Ленинградской области банкоматы ВЕФК только в июле 2005 года обслужили свыше 23000 держателей банковских карт. Большинство банкоматов Корпорации работает круглосуточно и их количество постоянно увеличивается. В случае необходимости, можно снять деньги в подразделении банков Корпорации через пост-терминал.

Получить полую информацию об этой услуге и заключить договор о подключении к зарплатному проекту можно в подразделениях банков Корпорации.